/nginx/o/2022/11/28/14991231t1ha67c.png)
/nginx/o/2025/04/03/16753515t1he4a4.jpg)
Tänapäeva tööturul on üha olulisem pakkuda töötajatele hüvesid, mis toetavad nende tervist ja heaolu. Ka tööandja valikul arvestavad töötajad aina rohkem seda, milline on ettevõtte boonuste pakett ning kas ja kuidas ettevõte töötajate tervisesse panustab. 2025. aastast saavad tööandjad hüvitada kuni 400 euro eest aastas töötajate tervisega seotud kulusid, kuid samas on sel tööandja tervisekindlustusega võrreldes olulised piirangud. Miks tasub sõlmida ravikulu kompensatsiooni asemel töötajatele tervisekindlustus, selgitab If Kindlustuse tervisekindlustuse riskijuht Cloe Lusenberg.
Milliseid tervisega seotud kulusid saab tööandja alates sellest aastast töötajale hüvitada?
Tööandjad saavad hüvitada töötajale tervisega seotud kulusid kuni 400 euro eest aastas järgmiste tervise teenuste eest: taastusravi, hambaravi, psühholoogiline ravi, füsioteraapia või logopeediline abi, sertifitseeritud spetsialistide poolt pakutav toitumisnõustamine, samuti spordiga ja massaažiga seotud otsesed kulud. Samas on oluline märkida, millised kulud siia alla ei kuulu, ja need on eriarsti vastuvõtud, uuringud, protseduurid, haiglateenused, ravimid, veeniravi, profülaktika, raseduse ja sünnitusega seotud kulud jne.
Sellel aastal on meditsiinisektoris veel üks suur muudatus – tõusid riiklikud teenustasud. Mis muutus?
Tõepoolest tõusid sel aastal nii retsepti-, visiidi- kui ka haigla voodipäevatasud. Alates jaanuarist tõusis ravikindlustatud isiku retsepti omaosalus 2,5 eurot 3,5 eurole. 1. aprillist on ambulatoorse eriarstiabi visiiditasu 20 eurot varasema 5 euro asemel ning haigla voodipäevatasu suurenes 5 eurole. Ka see on põhjus, miks tasub mõelda pigem suuremaid võimalusi pakkuvale tervisekindlustusele.
Kuidas tööandja sellest võidab, kui valib tervisekindlustuse, mitte ei hüvita kulusid ise?
Mitte ainult tööandja ei võida, vaid võidavad ka töötajad. Töötajate tervis ja heaolu on tänapäeva tööturul järjest olulisemad, mistõttu järjest enam väärtustavad seda ka ettevõtted. Hüvitades töötajate tervisega seotuid kulutusi pole võimalik näiteks katta ambulatoorse ravi, haiglaravi teenuste, profülaktika ja ravimite kulutusi, ent just need teenused on sageli olulised varajases staadiumis haiguse diagnoosimisel või ravimisel. Peale selle lisandub koormus ettevõttele töötajate tervisega seotud kulutusi hallata. Kui ettevõte hüvitab tervisekulusid otse töötajale, peab ta pidama isikupõhist arvestust ning kui hüvitis ületab 400 eurot aastas, tuleb tööandjal maksta erisoodustusmaksu, Peale selle peab ettevõte arvestama isikuandmete kaitsega.
Ettevõtte võimalused oma töötajate tervist otse toetada on siiski väga piiratud, sest paljudel on palju tõsisemaid tervisemuresid, mida hambaravi ja massaaži hüvitamine ei kata. Tervisekindlustus pakub selgelt laiemat lahendust, hõlmab terviklikke tervishoiuteenuseid ja vähendab tööandja halduskoormust.
Tervisekindlustuse lahendusega saavad ettevõtte töötajad ravikindlustuse paketi kindlustuskaitsed limiitidega, mis võivad ulatuda 10 000-20 000 euroni ja seda fikseeritud kindlustusmakse eest 200-400 eurot aastas töötaja kohta.
Aga ehk on 400 aastas siiski piisav summa maksuvabaks summaks?
Riikliku Tervisekassa puudujääk on üle 100 miljoni euro ning ravijärjekorrad võivad ulatuda kuudesse või isegi aastatesse. See tähendab, et töötaja võib vajaliku ravi saamiseks oodata väga pikka aega. Lisaks tõusis ju eriarstiabi visiiditasu 5 eurolt 20 eurole. Kui tööandja pakub tervisekindlustust, saab töötaja kiiremini arsti juurde ning vajalikud protseduurid saavad tehtud õigeaegselt. See vähendab haiguspäevade hulka ja parandab töötajate elukvaliteeti. 400-eurone maksuvaba soodustus on kahjuks aga juba ammu ajale jalgu jäänud. Näiteks meie naaberriikides Lätis ja Leedus on need summad vastavalt 750 eurot ja 25% brutopalgast.
If alustas Eestis esimese kindlustusseltsina tervisekindlustuse võimaldamist, seega omate pikaaegset kogemust. Mida on oluline jälgida tervisekindlustuse pakkuja valikul?
Ettevõte võiks lähtuda tervisekindlustuse paketi kokku panekul enda töötajatest ja mõelda, millised kaitsed on neile kõige olulisemad. Iga ettevõtte töötajad on ju erinevad ning tööandja teab kõige paremini, millised riskitegurid ning vajadused tema inimesi igapäevaselt mõjutavad. Oleme palju panustanud kasutusmugavusele – meie lai partnerite võrgustik üle Eesti tagab töötajatele kiire ja kvaliteetse arstiabi. Tähelepanuta ei tasu jätta ka digitaalseid lahendusi, näiteks Ifi mobiiliäpist saavad töötajad mugavalt jälgida oma kindlustuspaketti, limiite, kasutamata jääki ja esitatud kahjuteateid.
Tervisekindlustus näitab hoolivust töötajate ja nende tervise suhtes!