Lidl Eesti: meie inimesed on meie jõud

«Viimased aastad on meie jaoks olnud tõesti väga hoogsad! Avasime 18 uut kauplust ja samal ajal oleme tublisti panustanud töötajate arengusse, ahvatleva hüvedepaketi väljatöötamisse ning mõnusa ja avatud töökeskkonna loomisesse,» räägib Lidl Eesti kaasatuse ja mitmekesisuse tiimijuht Karin Sahar-Lambinen. Ta nendib, et kuigi paljud eestlased on tõenäoliselt vähemalt korra elus mõnda Lidli kauplusesse sisse astunud, siis vähem teatakse, et nii ettevõtte arendamise kui ka töökeskkonna kujundamise nimel töötab peakontoris enam kui sajaliikmeline tiim. Lidli eesmärk on luua töökeskkond, kus igaüks tunneks end hoitud ja väärtustatuna.

Sahar-Lambineni sõnul hoiab Lidli personaliosakond end tööturul toimuvaga pidevalt kursis ning panustab sellesse, et tööandja väärtuspakkumine oleks nii praeguste kui tulevaste töötajate jaoks võimalikult motiveeriv ja ajakohane. «Järjest enam hindavad töötajad just pehmeid väärtusi – stabiilset ja mõnusat töökeskkonda, toetavat kollektiivi, mõistvat juhti ja arenguvõimalusi,» selgitab kaasatuse ja mitmekesisuse tiimijuht tööturu värskemaid trende kommenteerides ning lisab, et just seetõttu on kõik need teemad Lidlis iga päev fookuses.

Seda, et tööandjana ollakse õigel teel, kinnitavad Sahar-Lambineni sõnul mitmed mainekad rahvusvahelised ja kodumaised tunnustused, näiteks mullune esikoht «Unistuste tööandja» konkursil jaekaubanduse kategoorias, juba kolmandat aastat järjest Lidlile omistatud rahvusvaheline Top Employeri sertifikaat ning mitmed teised tuntud tööandja märgised.

Mitmekesised karjääri- ja arenguvõimalused

Lidl tahab hoida talendid ettevõttes ning tagada, et väärtuslikud teadmised ja kogemused ettevõttest ei kaoks. Just seetõttu pakutakse vabu ametikohti ja arenguvõimalusi eelisjärjekorras Lidli enda töötajatele. Näiteks on ettevõttes mitmeid edulugusid, kuidas poetöötajast on saanud hea ja kindlakäeline juht või on liigutud hoopis edasi kontorisse.

«Lidli kiiresti arenevas ja rahvusvahelises keskkonnas igav ei hakka ning kui on soov õppida ja areneda, siis leitakse kindlasti võimalus,» julgustab Sahar-Lambinen ja usub, et Lidl areneb hoogsalt edasi – ka järgmistel aastatel on plaanis avada uusi kauplusi ja pakkuda töökohti nii poodidesse kui ka kontorisse.

Mõnus ja toetav töökeskkond

«Mõnus töökeskkond ei teki iseenesest, vaid see on teadliku ja järjepideva töö tulemus,» ütleb Sahar-Lambinen ning usub, et võtmeroll selles on juhil. Just seetõttu pööratakse palju tähelepanu juhtide koolitamisele, et nad oskaksid luua keskkonna, kus iga töötaja tunneks end hoitud ja väärtustatuna ning rõõmustaks oma panuse üle.

Põhjalik sisseelamisprogramm

Et Lidliga liituja ettevõttes kiiresti kohaneks ja saaks oma potentsiaali täielikult realiseerida, läbivad kõik uued töötajad olenemata varasemast töökogemusest põhjaliku sisseelamisprogrammi. Koolituskavad on koostatud konkreetsest positsioonist lähtuvalt ning tagavad, et kõik tööülesanded ja -protsessid on kõikidele ühtemoodi mõistetavad.

Paindlik ja mitmekülgne töö

Poetöötaja jaoks on tähtis, et inimesele meeldiks mitmekülgne ja aktiivne töö, sest näiteks mõnel päeval tuleb töötada rohkem kassas, teinekord saalis ning kolmandal hoopis küpsetada pagarialal. «Kõik oskavad kõike ning see teeb päevad põnevamaks,» selgitab Sahar-Lambinen. Tänu sellisele süsteemile on üksteist ka lihtsam asendada. Töö toimub õhtuses ja hommikuses vahetuses, tööpäevad on kaheksatunnised, mistõttu on pool päeva vaba ning jääb rohkem aega pere ja hobide jaoks.

Väärtuspõhine värbamine

Lidli tiimiga oodatakse liituma oma ala parimaid ja motiveeritud inimesi, kes soovivad üheskoos kujundada jaekaubanduse tulevikku. Lisaks varasematele oskustele ja kogemustele peetakse tähtsaks seda, et kandidaat sobiks tiimi, oskaks teha meeskonnatööd ning jagaks ettevõttega sarnaseid väärtusi.

Avalikud palgad ja selge palgastruktuur

Alates eelmisest aastast on nii poe- kui ka kontoritöötajate palgad Lidlis avalikud, see on esimene kauplusekett Eesti turul, kes sellist praktikat rakendab. Sahar-Lambineni sõnul on töötasu avalikustamine tõhustanud värbamisprotsessi, aga tasustamise läbipaistvuse suurenemine on olnud igati tervitatav ka praeguste töötajate seas. «Selgelt paika pandud palgastruktuur tagab võrdse töötasu samal tasemel töötavatele inimestele ja ennetab seeläbi ka soolist palgalõhet.»

Mitmekülgne hüvedepakett TerveLidl

Töötajate tervise ja heaolu toetamiseks on loodud programm Terve­Lidl, mis keskendub kolmele peamisele suunale: aktiivne eluviis, vaimne tervis ja üldine heaolu. Tervise hoidmise toetamist peetakse Lidlis oluliseks, mistõttu pakutakse töötajatele juba teisest haigestumise päevast haigus­hüvitist. Samuti on kõikidele töötajatele tagatud igakuine sporditoetus.

Täiendav tervisekindlustus katab muu hulgas näiteks hambaravi, eriarstivisiidi ja prillide ostu ning veel teisigi teenuseid. Samuti on Lidli töötajatel ja isegi nende pereliikmetel võimalus saada tasuta konfidentsiaalset psühholoogilist nõustamist või abi finants- ja õigusküsimustes.

Töö- ja eraelu tasakaalu toetamiseks pakub Lidl töötajatele täiendavaid vabu päevi näiteks sünnipäeva või abiellumise puhul. Lisaks tervislike eluviiside toetamisele toimub ettevõttes põnevaid ettevõtmisi, näiteks meeste ja naiste tervisele pühendatud temaatilised kuud, tähtpäevadel jagatakse kingitusi, tehakse viktoriine ja võistluseid.

Tunnustatud tööandja nii Euroopas kui ka Eestis

Juba kolmandat aastat järjest pälvis Lidl rahvusvahelise sertifikaadi Top Employer, millega tunnustati ettevõtte töökeskkonda ja karjäärivõimalusi. Lisaks on Lidl pälvinud mitmekesise tööandja märgise «Austame erinevusi» ja ettevõtet on tunnustatud kui eesrindlikku kaugtööd praktiseerivat organisatsiooni.

«Unistuse tööandja» konkursilt toodi mullu kaubanduse, klienditeeninduse ja jaekaubanduse kategoorias koju lausa esimene koht ning turundusauhindade Magnet Awards jagamisel tõsteti esile uute Lidli kaupluste värbamiskampaaniat ja võideti kategooriateülene Grand Prix auhind, tõestades taas, et töötajate heaolu ja positiivne töökeskkond on Lidlis alati prioriteet.

VAATA TÖÖPAKKUMISI KARJAAR.LIDL.EE