Tööandja teeb atraktiivseks järjepidev töö paremate töötingimuste ja keskkonna nimel

«Näeme, et inimestele on aina tähtsamaks muutunud pehmed väärtused: et töökoht kohtleks töötajaid ausalt ja võrdselt, ettevõttes valitseks hea sisekliima ning juhid oleksid kompetentsed. Läbimõeldud ja juhitud tööheaolu aitab luua keskkonda, kus töötajad tunnevad sidet organisatsiooniga, soovivad rohkem panustada ning on lojaalsemad,» ütleb Lidl Eesti ja Lidl Läti personalivaldkonna eest vastutav juhatuse liige Liina Kippasto.

Ta lisab, et Lidlis ollakse pühendunud sellele, et iga meeskonnaliige tunneks end tööl hästi ja motiveerituna. Lidl Eestis on töötatud vastavalt töötajate tagasisidele välja mahukas hüvede pakett, mis täieneb pidevalt. Näiteks pakub tööandja sporditoetust, täiendavat tervisekindlustust ning haigushüvitist alates teisest haigestumise päevast. Samuti pakutakse tasuta konfidentsiaalset nõustamisteenust, kus töötajad ja nende pereliikmed saavad nõu näiteks psühholoogilistes, finants- või juriidilistes küsimustes.

«Oleme palju panustanud meeskondadele suunatud ühistesse üritustesse: igal aastal toimuvad ettevõtteülesed ühisüritused ja meeskonnasündmused, osaleme spordiüritustel, korraldame teemakuid ning omavahelisi võistluseid, viktoriine ja tähtpäevade tähistamisi. Peame meeles ka oma töötajate lapsi näiteks koolitee alustamisel ja korraldades perepäevi. Samuti võimaldame kontoritöötajatele 100% hübriidtööd, mis annab võimaluse tasakaalustada tõhusamalt oma töö- ja eraelu,» loetleb juhatuse liige.

Võimalusi ettevõttega liitumiseks ja enese arendamiseks on alati

Kuna Lidl avab jätkuvalt igal aastal mitmeid uusi poode, on üle Eesti palju võimalusi meeskonnaga liitumiseks, selleks tuleb vaid Lidli karjäärilehel karjaar.lidl.ee uutel pakkumistel silma peal hoida. «Praegu värbame uusi inimesi peagi avatavasse Kuressaare poodi. Värbamine sai alguse juba suvel poejuhataja asetäitjatega ning jätkub nii sügisel kui ka uuel aastal,» ütleb Kippasto. «Kuna pidevalt tuleb uusi poode juurde, tekitab see palju võimalusi ka ettevõttesiseseks liikumiseks. Meie töötajatest on lühikese perioodi jooksul saanud vahetusevanemad, poejuhataja asetäitjad ning juhatajad. Meie jaoks on tähtis toetada oma töötajate arengut. Juhtide arenguprogramm Lidlship pakub õpi- ja enesetäiendamise võimalusi nii kontori kui ka poodide juhtidele ning täiendavalt võimaldame oma töötajatele laia valikut erinevaid arengule suunatud koolitusvõimalusi. Kui töötajal on soovi, siis jõuab kindlasti Lidlis kaugele!»

Lisaks kauplustele on võimalus liituda kontoripositsioonidel. Lidli peakontor asub Tallinnas ja seal töötab üle saja inimese. Esindatud on personaliosakond, ostu- ja turundusosakond, kommunikatsiooniosakond, müügiosakond, keskteenuste osakond, kus töötajad vastutavad kinnisvara, halduse, tarne ja tööohutuse eest, ning lisaks administratsiooniosakond, kuhu kuulub IT, õigus, klienditugi ja finants.

Igal aastal toimub Lidlis talendijuhtimise arenguprogramm, mille raames arutatakse töötaja sooritust eelmisel aastal ning püstitatakse igale töötajale isiklikud eesmärgid järgimiseks aastaks. Talendijuhtimise programm annab hea võimaluse tunnustada töötajaid ning üles leida talendid, kes soovivad karjääris astuda järgmisi samme.

«Lidlis töötab palju erinevaid inimesi ja meie usume, et mitmekesisus rikastab ning kõigi panus loeb. Meie tööandjaturunduse materjalidel on peamiselt kujutatud Lidli töötajaid, kes löövad tööandjaturunduse projektides alati hea meelega kaasa,» toob Kippasto näiteks.

Oma töötajate esiletoomine on õige viis näidata tööandjat ausalt ja läbipaistvalt ning see annab hea võimaluse esitada eluliste näidete abil töötajate karjäärilugusid.

Lidli pingutusi tööturul on märgatud ja tunnustatud

Aasta alguses pälvis Lidl rahvusvahelise Top Employeri sertifikaadi, mis näitab, et Lidli töö keskmes on alati töötajate heaolu. Sertifikaati väljastab rahvusvaheline Top Employer Institute, hinnates programmis osalevaid ettevõtteid ulatusliku personalivaldkonna uuringu põhjal, mille teemade hulka kuuluvad muu hulgas töökeskkond, värbamisstrateegiad, karjäärivõimalused, mitmekesisus, võrdsus, kaasamine ja heaolu.

Hiljutises Instari atraktiivsete tööandjate uuringus saavutas Lidl 4. koha kogenud jaekaubanduse ning teeninduse töötajate seas. Märkimisväärselt saavutati see positsioon 294 ettevõtte hulgast, mis näitab, et Lidl on suutnud end lühikese ajaga tööturul tõestada.

«Üks on kindel – töö Lidlis on mitmekülgne ning huvitav,» nendib juhatuse liige. «Igav meiega kohe kindlasti ei hakka, alati leidub uusi võimalusi, millest osa võtta, ning poes käib töö kiire tempoga, tänu millele lähevad tööpäevad kui lenneldes!»

Vaata tööpakkumisi siit.