:format(webp)/nginx/o/2020/03/31/13035002t1h8a23.jpg)
Aastaid on ettevõtetel olnud raskusi sobivate töötajate leidmisega. Eriolukorra tingimustes on aga tööjõuturu olukord totaalselt muutunud, mis annab paljudele ettevõtetele ainulaadse võimaluse värskendada oma talentide või potentsiaalsete kandidaatide andmebaase ning tuua ettevõttesse n-ö värsket verd.
Tööjõuturg jaguneb praegu üldjoontes kaheks: on valdkonnad, kus on vajadus saata inimesed sundpuhkustele või koondada (toitlustus, turism, majutus jne), ja teises äärmuses on ettevõtlusharud, kus toimub massiline värbamine (kaubandus, komplekteerimine, kulleriteenused). Positiivsed näited on meie jaekaubandusettevõtted, kes aktiivselt teistest valdkondadest pärit töötajatele kriisiolukorras alternatiivset tööd pakuvad. Paljud ettevõtted sõltuvad hooajalisest tööjõust (põllumajandus, joogi- ja toiduainetööstus jpm), mille lisavajadus on ennustatav, ning praegune aktiivne varutöötajate andmebaaside koostamine säästaks ettevõtetele vajalikku raha ja ressurssi.