:format(webp)/nginx/o/2019/10/08/12635890t1heeb8.jpg)
/nginx/o/2019/10/08/12635907t1h8be3.jpg)
Kümne aastaga on noorte ootustes töökohale tõusnud esikolmikusse töötajate võrdne kohtlemine ja ettevõtte hea sisekliima, kirjutab noorte tööootuste uurija Kersti Vannas.
Tellijale
Kersti Vannas: armastatud ja vihatud noor inimene tööturul (3)
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Lumehelbekesteks ristitud noortega seostavad eestlased sageli negatiivseid omadusi ja unustavad, et muu kõrval toob just nende põlvkond meie südamesse soojust – olgu see ootamatu kompliment või teadmine, et nad hoolivad meie tulevikust ja ehk ei lase ka maakeral liiga vara hingusele minna. Teades nende ootusi ja motiive, saame ise olla paremini tulevikuks valmis – noored on meie kristallkuul tuleviku ennustamiseks.
Paljud ei mõista seda uute ideaalidega põlvkonda. Vajaksime lausa noore inimese tundmaõppimise juhendit, mis annaks ülevaate, kes ta on, mis teda iseloomustab, mida ta ootab oma tulevikult ja tulevaselt töölt.
Praegused noored pole oma olemuselt erinevad noortest sada või 30 aastat tagasi. Noori on alati iseloomustanud soov süsteemi proovile panna ja leida oma koht elus. Muutunud on aga meid ümbritsev keskkond, mille mõistmine annab võtme tänapäeva noore mõistmiseks – pangem end tema olukorda.