/nginx/o/2014/01/07/2737382t1hdb15.jpg)
/nginx/o/2012/06/19/1175574t1h0c46.jpg)
Kuigi see, et töölepingu ebaseadusliku lõpetamise korral töötajat tööle siiski ei ennistata, vastab riigikohtu hinnangul põhiseadusele, peab kohus kolme kuu keskmise töötasu suurust hüvitist selgelt ebapiisavaks.
Tellijale
Riigikohus peab ebaseadusliku vallandamise hüvitist ebapiisavaks
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Riigikohus leidis oma möödunud nädalal avaldatud lahendis, et kohtud ja töövaidluskomisjon ei peaks piirduma üksnes kolme kuu keskmise töötasu suuruse hüvitise määramisega, millele viitab töölepinguseadus, kuna enamikul juhtudel ei kata see töötaja kaotatud töötasu.
Kuna nii kohtutel kui ka komisjonil on õigus hüvitise suurust vajadusel muuta, siis peaksid nad riigikohtu hinnangul seda õigust ka rakendama.