Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Kätte on jõudnud suvi ja nii mõnelgi noorel õnnestunud taskuraha teenimiseks ajutine töö leida. Seaduseandja on alaealiste töötamiseks kehtestanud terve rea kitsendusi, mida tööandjad arvestama peavad.
Alaealise töölevõtmisel on kohustuslik vanema eelnev kirjalik nõusolek ja 1314-aastastel ka tööandja taotlusel antav tööinspektori nõusolek.
Tehtav töö ei tohi ületada alaealise kehalisi või vaimseid võimeid, ohustada tema tervist või kõlblust ega sisaldada õnnetusohte, mille puhul võib eeldada, et alaealine ei suuda neid kogemuste või väljaõppe puudumise tõttu õigel ajal märgata ega vältida.
Lühem tööaeg
Olulisim piirang kehtib tööaja osas see sõltub nii lapse vanusest kui koolikohustusest. Koolikohustuslikuks peetakse last põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni.
Lühendatud tööajanormid on 14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal tema võib töötada neli tundi päevas ehk 20 tundi nädalas, kusjuures teda võib tööle rakendada ainult koolivaheajal või loomingulise töötajana kultuuri jms tegevuse alal.
Samuti kehtib piirang 15-aastaste töötajate kohta, kes ei ole koolikohustuslikud nemad võivad ametis olla kuus tundi päevas ehk 30 tundi nädalas.
1617-aastased, kes ei ole koolikohustuslikud, võivad töötada seitse tundi päevas ehk 35 tundi nädalas.
Vahetustevaheline katkematu puhkeaeg peab kestma vähemalt 1518 järjestikust tundi, iganädalane puhkeaeg vähemalt 48 tundi.
Alaealisel pikem puhkus
Alaealist ei või rakendada ületunnitööle, tööle ööajal kella 226 või puhkepäevadel ega saata töölähetusse.
Võttes alaealise tööle temale ettenähtud lühendatud täistööajaga, ei tohi kokkulepitav palgamäär olla väiksem kui kehtiv alampalk sel aastal seega 2690 krooni.
Alaealisel on pikendatud põhipuhkus 35 kalendripäeva. Ka neile lastele, kes suvevaheajal töötavad vaid kuu, tuleb lõpparvega koos välja maksta kasutamata puhkusehüvitis kolme kalendripäeva ulatuses iga töötatud kuu eest.
Alaealistele ei kohaldata katseaega ning temaga ei või sõlmida materiaalse vastutuse lepingut.
Ka siis, kui tööle võetakse alaealine, on pooltel kõik seadusest tulenevad õigused ja kohustused. Tööleping tuleb sõlmida kirjalikult kahes identses eksemplaris.
Alaealist tuleb enne tööle lubamist töötervishoiu ja tööohutuse osas juhendada, tutvustada sisekorraeeskirja.
Töösuhte lõpetamisest tuleb ette teatada, kui seadus seda nõuab, ja maksta hüvitust.
Millised seadused käsitlevad alaealiste tööd?
Töö lubatavuse üle otsustamisel on abiks kaks valitsuse määrust:
kergete tööde loetelu, mida 1314-aastased või 1516-aastaseid koolikohustuslikud alaealisi võivad teha;
töökeskkonna ohutegurid ja tööd, mille puhul alaealiste töötamine on keelatud.
Veel leidub alaealiste tööd puudutavaid sätteid töölepingu seaduses, töö- ja puhkeaja seaduses ning puhkuseseaduses. Konkreetse töölepingu sõlmimisel tasub tööandjal kindlasti eelnevalt seadusandlusega tutvuda. Vastavaid õigusakte saab kõige kergemini kätte tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee.
Allikas: Neenu Pavel